岗位职责：
1、人才规划与需求分析：
-协助上级进行组织人才盘点，收集、整理和分析人才数据，识别关键岗位和人才缺口，为制定人才发展战略提供数据支持。
-根据公司业务发展战略，预测人才需求，参与制定年度人才招聘计划和人才储备计划，确保公司人才队伍的数量和质量满足业务发展需求。
2、员工职业发展规划与辅导：
- 为员工提供职业发展规划咨询和指导，帮助员工了解自身职业兴趣、能力和价值观，结合公司发展战略和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供相应的发展建议和资源支持。
- 建立员工职业发展档案，跟踪员工职业发展路径和成长情况，定期与员工进行沟通和反馈，及时调整职业发展规划，确保员工职业发展的顺利进行。
3、人才发展制度与流程优化
- 参与公司人才发展相关制度和流程的制定与完善，如培训管理制度、导师制、轮岗制度等，确保制度和流程的合理性、科学性和可操作性。
- 负责人才发展制度和流程的宣传与培训工作，确保公司全体员工了解和熟悉相关制度和流程，提高制度和流程的执行效率和效果。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等经管类专业，汉语言文学，教育学专业等，本科及以上学历；
2、具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力、分析能力强、抗压能力、快速抓住重点及解决问题的能力；
3、具备一定的项目管理能力和较强的执行力，具备团队、客户意识；
4、具备优秀的办公软件技能、较好的自我学习能力；
5、掌握人力资源专业知识、经济管理通用知识，国际人力资源管理视野，英语沟通流利；