岗位职责:

1. 根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，能根据业务战略及目标，诊断组织的问题、识别组织建设的核心需求，提供专业性解决方案并推动方案落地。
2. 通过提供HR专业解决方案，协助业务部门做好人员招聘、人才发展与激励、团队文化等工作，建设高效、有战斗力的组织，支持业务发展。
3. 负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
4. 协助完成团队及人力资源其他模块的工作。

岗位要求:

1. 至少4年以上工作经验，极度关注客户，有较强的业务敏锐度和业务理解。
2. 在人才招聘、员工关系管理，OD，OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验
3. 具备优秀的沟通和协调能力，人际敏感；具备出色的学习能力，逻辑清晰，具备结构化、系统化思维的意识和能力；自驱，高效。
4. 能接受出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作。