岗位职责：
1、根据公司战略发展规划和人力资源部总体规划，组织和推动人才发展体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、人才盘点、培养培训体系、职业规划等。
2、优化岗位、职级、任职资格体系；建立人才能力素质模型，推动人才盘点及例行动态盘点，牵头和协助各部门完成人才盘点工作；通过人才盘点，承接人才发展，搭建员工学习成长地图。
3、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动各部门关键人才管理工作。包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等，创造关键人才发展的健康通道，激励和保留优秀的关键人才，提升组织绩效。
4、根据公司业务发展需要和员工能力要求梳理培训需求，从人才发展的角度制订并组织执行各类培训方案与项目。
5、制定培训计划和重点学习发展项目，促进培训的实施、过程跟踪和有效性反馈。
6、建立内训体系、内部讲师体系和课程体系，负责课程开发、课件素材编辑、在线学习平台的整体管理和实施、培训供应商的选择和维护，促进内部知识体系的建设和完善。
7、整合内外部培训资源，拓展培训渠道，探索新的培训方法和课程。
8、积极与各业务部门沟通，促进各项培训的有效实施，收集反馈并不断优化。
9、协助建立企业文化推广体系，形成企业文化品牌和凝聚力，核心是推广企业文化，目标是增强员工的认同感和归属感。
10、策划和组织各种员工活动，营造积极的企业文化氛围。
技能和经验：
1、本科及以上学历，人力资源或管理专业。
2、具有高新技术企业或大型制造业内部人才发展、培训体系的建立和实施经验；具有人才培养具体项目的策划和实施经验。
3、具有较好的沟通、协同、判断和决策能力，工作自驱力强，能独立完成工作项目，有为结果负责的责任意识。
4、有英语口语能力者更优。