岗位职责：
1. 深入了解公司文化和业务需求，制定招聘计划，实施面试评估，确保公司能够吸引并留住优秀人才。
2. 与各部门建立紧密合作，推动公司目标的实现，负责员工关系管理。
3. 协助制定内部培训体系，组织培训项目，评估培训效果，帮助员工技能提升。
4. 维护和谐劳资关系，处理员工合同签订、续签等事务，防范劳动用人风险。
5. 制定公平的薪酬体系，负责员工社保、医保等工作，确保福利落实。
6. 负责员工绩效统计，通过考核激励员工进步，达成公司目标。
7. 管理员工考勤，处理异常情况，负责公司车辆管理和费用管控。
8. 管理公司固定资产、低值易耗品及办公用品。

岗位要求：
1. 人力资源管理专业大专以上学历，22岁-40岁。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3. 持人力资源岗位资格证书，擅长绩效考核、薪酬体系搭建者优先。
4. 具备专业知识，包括人力资源管理、组织行为学、心理学、劳动法规等。
5. 熟练操作Office软件（如Word、Excel、PowerPoint）。
6. 具备良好的沟通能力、招聘与选拔能力、培训与发展能力、数据分析能力。
7. 具有高度的职业道德和责任感，保守公司机密，维护公司形象和员工权益。
8. 具有团队合作精神，责任心与敬业精神，能承受一定工作压力。

薪资待遇：试用期3-6个月，试用期工资3000元/月，转正后4000-6000元/月。五险一金，节日福利，周末双休，年终奖等。