根据人力资源发展规划及业务发展需求，参与组织实施集团级分子企业干部及后备干部管理工作。

1、落实干部及后备干部选拔、评价、任用、轮岗及退出等全生命周期各项制度、流程、标准；

2、统筹、监管干部的选拔、评价工作，并保证公平、民主；

3、组织开展集团及下属分子公司干部数据分析，包括干部任期、离职、淘汰、能力素质测评等，为制度、标准、流程的制定做支持；

4、参与干部的调研、测评、谈话等工作，促进干部梯队建设工作；

5、根据制度要求，参与对接、组织干部的审计工作；

6、监管干部工作作风；

7、完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、5年以上组织发展或者干部管理相关工作经验；
3、能接受江浙地区出差。