1. 根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；
2. 根据公司人力资源规划要求，多方式多渠道拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；
3. 制定绩效考核管理制度及配套方案，并负责制度的落实及执行；
4. 根据公司的用人要求，改进并完善员工入离职、转正、调岗等相关制度及流程以及做好员工档案管理；
5. 协调稳定劳资关系，解决劳动争议和纠纷，以及处理各类人事相关事项；

6. 负责公司行政相关工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业；

2. 5年以上招聘工作相关经验，熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力；有汽车零部件行业招聘经验优先；

3. 具备人力资源各模块实操经验，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门的同事保持良好的合作关系；

4. 具有敏锐的问题发现和解决问题能力，能够快速适应新的职位环境。