职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节；
3、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订，变更等手续办理;
4、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;
5、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;
6、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;
7、起草和发放公司各类通知。

二、岗位任职要求
1、25-39岁，行政或人力资源管理相关专业，三年以上地产或物业行政、人力相关工作经验，对人力行政流程体系、组织绩效有较为深入的了解及管理实践；
2、有较强的的文字功底，较强的组织能力及适应能力，具有较强的管理与组织协调能力；
3、具备良好的心理素质、个人修养以及良好的团队工作精神。


职位福利：五险一金、带薪年假、弹性工作、定期团建、项目奖金、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队