职责描述：
1、负责组织制定和实施人力资源规划；
2、协助上级领导进行员工关系管理，维护良好的劳资关系；
3、参与各项管理制度的制定和完善工作；
4、负责员工培训和发展计划的实施与监督；
5、定期进行员工满意度调查，提出改进措施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、具备较强的文字表达能力和沟通协调能力；
4、能够熟练使用办公软件；
5、有机关单位工作经验者优先考虑；
6、共产党员优先。