1.依据公司战略目标，维护并优化现有招聘渠道，保障关键岗位人才（中高端岗位）的顺利招聘，同时构建并完善招聘体系与招聘流程；
2.组织制定各类职位的招聘标准，以确保所录用人员符合岗位要求；
3.结合公司人才需求状况，制定详尽的招聘计划，并达成每月招聘指标；
4.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5.组织相关用人部门人员开展初试与复试工作，推动面试流程有序进展；
6.针对不同岗位人员进行背景调查，与拟录用人员进行详细沟通；
7.完成招聘工作相关数据的统计与分析，为后续招聘工作提供有力参考依据。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2.具有五年以上招聘工作经验，有招聘管理岗位经验，有实体行业或大型企业招聘经验者优先；
3.具备扎实的面试技巧和人才评估能力，熟悉多种面试方法和人才测评工具的应用，能够准确判断候选人的专业能力、综合素质和岗位匹配度；
4.具备高度的责任心和敬业精神，对招聘工作充满热情，严谨细致，能够承受较大的工作压力，确保招聘工作的质量和效率。

此岗位双休，较少加班。