岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作。
2、制定和完善公司人事行政管理制度，确保公司管理规范有序。
3、领导和管理人事行政团队，提高团队工作效率和服务质量。
4、负责公司企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
5、协调公司各部门之间的关系，营造良好的工作氛围。
任职要求：
1、五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验。
2、熟悉制造企业人力资源管理和行政管理各模块工作，具备丰富的实践经验。
3、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
4、具备良好的沟通协调能力、组织领导能力和团队合作精神。
5、具备较强的责任心和抗压能力。