岗位职责：

1、招聘工作：配合业务部门发展需要按招聘计划落实招聘工作，积极开发适合公司人才储备需求的渠道；

2、员工关系 ：负责员工的入职、离职、转正、异动手续办理，劳动合同的签订、续签，人事档案存档，与员工的日常沟通，劳动纠纷的处理等；

3、考勤：负责员工的考勤、请休假审批等；

4、绩效薪酬：负责员工的薪资、绩效核算工作；

5、培训：负责新员工的岗前培训：企业文化、管理制度等；

6、完成上级交代的其他事务性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，相关人力资源管理、工商管理等专业，18-35岁；

2、熟悉人力资源六大板块工作流程，有过人力资源2年以上工作经验；

3、助理人力资源部管理师以上优先考虑；