劳动关系岗 专业要求
1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，具备扎实的劳动法律知识基础。
2. 员工入转调离全流程管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的合规办理，确保劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件的签订、续签、解除流程符合《劳动合同法》及公司规章制度。
3. 劳动关系风险管控：排查员工劳动关系潜在风险，针对调岗调薪、试用期管理、经济性裁员等敏感事项提供专业法律建议，降低劳动纠纷发生率；处理员工申诉与劳动争议，参与劳动仲裁、诉讼案件的应对工作。
4. 员工档案与数据管理：建立并维护员工劳动关系档案，确保档案信息真实、完整、可追溯；定期更新员工劳动关系数据台账，统计分析离职率、劳动纠纷率等指标并输出报告。
5. 制度落地与宣导：协助完善公司劳动关系相关制度（如考勤管理、奖惩条例、员工手册等），组织员工进行制度宣导培训，解答员工关于劳动合同、福利政策、劳动权益等方面的咨询。