一、工作职责
1. 钉钉系统管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程办理，核对相关材料，协同各部门完成手续对接；同步维护钉钉系统组织架构、人员信息及权限配置，跟进入转调离线上审批流程搭建与优化，确保线下手续与线上系统数据一致、流程规范高效，及时同步员工信息至相关岗位。
2. 劳动关系管理：跟进劳动合同的签订、续签、解除及归档工作，解答员工关于劳动关系、规章制度的咨询，处理简单劳动纠纷，防范用工风险，维护企业与员工合法权益。
3. 社保缴纳管理：负责员工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）的新增、停缴、转移及基数调整工作，核对社保缴纳明细，及时处理社保相关异常问题，确保缴纳准确无误。
4. 员工档案管理：建立健全员工档案体系，负责档案的收集、整理、归档、保管及借阅登记，确保档案信息真实完整、安全保密，定期对档案进行核查与更新。
5. 其他工作：协助组织员工关怀活动，维护良好员工关系；完成上级交办的其他员工关系相关工作。

二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年相关岗位工作经验。
2. 专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，掌握入转调离、社保办理、档案管理等实操流程，能独立处理基础员工关系事务。
3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度，有较强的责任心和原则性，能妥善处理员工咨询及简单纠纷。
4. 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理和档案管理能力，做事高效有条理。
5. 职业素养：品行端正，保密意识强，具备良好的抗压能力和团队协作精神。