岗位职责：
1、跟踪内外部环境变化（如法律法规更新、公司战略调整），及时发起、组织或参与HR相关政策、制度、流程的修订与更新；
2、主导跟踪和解读各级政府发布的人才引进、培养、补贴、奖励等相关优惠政策，统筹各类政策的申报和后续管理；
3、运用流程优化工具与方法（如流程图绘制、价值流分析等），设计、建议并推动实施更高效、精简的HR工作流程；
4、建立和管理人事数据报表体系，定期生成各类人事分析报告（如人力成本、人员结构、流动率、效率指标等），为管理决策提供数据支持；
5、组织部门内部例会、活动，跟踪部门工作计划的执行进度，协调资源确保目标达成；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、信息管理等相关专业优先；
2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，有主导或核心参与HR制度/流程优化项目经验者优先。至少具备2年以上在以下至少两个领域之一的深入实践经验：HR政策制度制定与修订、HR流程设计与优化、HRIS运营与数据分析、HR项目管理等；
3、熟练运用组织架构图、流程图等工具，能够独立设计并实施高效的 HR 流程；
4、精通 HRIS 系统操作，熟练运用数据分析工具，如 Excel、Visio 等，能构建人事数据报表体系并进行深度分析；
5、能够从全局角度思考问题，理解各模块间的关联且优秀的公文写作能力，能够清晰、准确地撰写政策文件、制度流程、分析报告等；
6、识别 HR 管理中的潜在风险，如法律风险、数据安全风险等，制定应对措施。对政策文字、流程环节、数据准确性高度关注。具备良好的职业操守，能严格遵守保密规定。