1、招聘：(1)按照公司人力需求计划及部门人员流动状况，接收用人部门《招聘需求申请表》，并审核；(2)根据用人部门需求及《岗位说明书》确定招聘条件，并发布招聘需求；(3)根据招聘条件筛选简历并提报审核；(4)负责进行初试、组织并参与复试；(5)根据录用审批权限组织进行录用审批；(6)通知并办理报到手续；
2、员工关系工作：负责员工入转调离手续的办理，并根据员工变动情况及时更新维护公司管理系统；
3、人事信息管理：及时新人事信息库及相关人事报表并上报；
4、人事档案及合同管理：根据人员异动情况进行人事档案资料更新，组织签订、续签、解除劳动合同，并及时更新档案及合同台账。