1. 人力资源战略与规划：

• 协助公司高层制定人力资源发展战略，支持公司业务目标的实现。

• 进行人力资源需求分析，制定年度人力资源规划和工作计划。

• 定期进行人力资源状况分析，为管理层决策提供数据支持。

2. 招聘与配置：

• 制定并完善公司的招聘体系、流程和制度。

• 组织并指导完成各部门的招聘需求，负责关键岗位的甄选与面试。

• 管理和优化招聘渠道，控制招聘成本，提升招聘效率和人才质量。

3. 培训与发展：

• 建立并完善公司的培训体系，制定年度培训计划与预算。

• 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力发展培训等。

• 推动人才梯队建设，建立员工职业发展通道，管理关键人才的培养。

4. 考勤与绩效管理：

• 负责员工考勤工作，建立并优化公司的绩效管理体系。

• 组织实施周期性的绩效评估工作，监督绩效管理流程的公正性与有效性。

• 对绩效考核结果进行分析，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

5. 薪酬管理：

• 设计、完善公司的薪酬体系，确保其内外部公平性和竞争力。

• 核算员工薪酬、奖金及社保公积金等。

• 管理员工福利项目，提升员工满意度。

6. 员工关系与企业文化：

• 建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，处理员工投诉与劳动纠纷。

• 组织员工活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

• 负责员工入职、离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续的规范管理。

• 确保公司人事政策和行为符合国家劳动法律法规。

7. 人力资源制度建设与流程优化：

• 制定、修订和完善各项人力资源管理制度、规定和工作流程。

• 负责人事档案、员工花名册等的建立与维护，确保数据准确。