1、 完善公司职位体系、任职资格体系，组织标准刷新、等级认证、结果分析，推动工作平稳高效完成。
2、 完善职级体系，组织开展职级评定。
3、 搭建关键岗位、关键人才管理体系，制定人才发展目标，建立关键岗位人才盘点模型，定期盘点评估、分析。
4、 制定人才发展方案，进行人才梯队及人才库建设。
5、 完成其他人才发展专项工作。