岗位职责:
岗位职责：
1、负责组织人才项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列组织架构设计人才盘点，胜任力模型人才培养等项目，实现组织提升
2、核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库;
3、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
4、负责干部团队选拔、培养、任用、考核、调配、退出的全流程管理；
5、负责干部梯队建设工作。
任职要求:
1、本科及以上，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、5年及以上大型集团型公司干部管理工作经验；
3、公司相关制度与流程、相关法律法规与政策、企业管理知识、办公软件应用、成本管理知识、人力资源管理知识；
4、有构建干部管理体系、干部评价中心等相关经验者优先；