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统筹人力资源全模块工作，制定相关管理制度及年度计划，监督执行并优化，对工作成效负责。
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搭建人事管理体系，规范人事档案管理及劳动合同全流程，确保用工合规。
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梳理优化人力资源实务流程，规范工作全流程，解决执行中的核心问题。
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统筹招聘工作，制定招聘计划、拓展渠道，办理员工入职、离职等相关手续，搭建人才梯队。
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主导各类培训计划的制定与实施，跟进培训效果，优化培训体系。
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牵头起草公司人事行政类公文、制度及领导讲话稿，确保规范严谨。
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统筹固定资产及行政后勤管理，制定管控标准，协调解决重点难点问题。
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负责部门日常管理，分配下属工作、指导监督，提升团队效率。
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统筹员工关系管理，处理投诉及劳动纠纷，组织员工关怀，防范用工风险。
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协助分管领导制定人力资源战略，参与重大人事决策，完成交办的其他工作。