工作职责

1. 统筹制定适配物业管理场景的人力资源战略，搭建覆盖选育用留的全周期管理体系。
2. 主导核心岗位人才需求诊断与招聘全流程管控，优化人才梯队以支撑业务扩张。
3. 设计分层分类培训计划，重点提升一线团队的专业技能与服务意识。
4. 迭代薪酬绩效机制，激发组织活力与员工积极性。
5. 独立处理复杂劳动争议与仲裁案件，建立合规化员工关系管理机制，保障用工风险可控。
6. 牵头修订人力资源政策与流程，确保制度与业务发展同频。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士学位优先。
2. 5年以上人力资源全模块实操经验，3年以上团队管理经验，具备跨部门协同能力。
3. 精通招聘渠道搭建、培训体系设计、薪酬绩效优化、员工关系处理四大核心模块，能独立输出解决方案。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动仲裁实战经验，能独立应对复杂用工风险。
5. 具备优秀的执行力与团队协作精神，能快速响应业务部门人力支持需求。