投递备注接受区域、品牌，此岗位为储备人力行政经理
1、负责制定公司组织架构及岗位编制工作，组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明书进行编写修订；
2、负责员工人事档案及员工异动（入职、离职、调动、转正）管理；
3、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划，制订招聘策略， 组织进行招聘实施与评估工作；
4、负责制订年度培训计划，组织实施公司内部培训方案，对培训效果进行分析与评估，负责公司内训师体系的建设与培养；
5、负责制订各部门的绩效考核及年度考评制度，同时对中层及以下人员的绩效管理工作进行指导、考评与监督；
6、负责制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制度，设定激励薪酬方案并组织实施；
7、负责编制和执行年度人力成本预算；
8、 负责劳动合同、人事档案、员工异动（入职、离职、调动、转正）的管理，劳动纠纷处理；
9、负责企业文化的建设；
10、负责公司人力资源、行政管理制度的制定、执行及检查监督工作；集团文件的学习、传达；
11、公文流转及文档管理；
12、及时有效完成领导交办事项。