岗位职责:

1、根据公司战略制定年度人力规划，设计组织架构及岗位编制。
2、推动绩效考核体系与薪酬激励方案落地，建立人才梯队培养机制，分析人力成本数据，优化人力资源配置效率。
3、负责搭建招聘渠道体系，统筹部门人才引进工作。制定面试评估标准，主导核心岗位的结构化面试，建立人才储备库，定期更新人才画像与胜任力模型。
4、主导员工入职、转正、晋升等全流程管理，策划组织文化活动与员工关怀计划。
5、统筹办公环境管理与固定资产配置，优化流程管理，监督安全管理与应急预案执行。
6、负责制度建设与流程优化，梳理修订部门相关制度，组织跨部门协作，提升管理效能。

1、5年及以上工作经验，其中人力资源工作经验不少于3年，具备人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先。
2、至少具备2个HR模块实践经验，参与人资团队（COE、SSC）重点项目管理推动执行经历，在营销一线从业经历1年以上。

简历接收周期：2026-02-12~2026-03-12