岗位职责：
人力资源方面：
1、依据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，拟定人员编制和年度人力成本预算。
2、根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行，
7、完成交办的其他临时性工作。
行政方面：
1、负责公司行政工作的规划、实施、督导与监督检查；
2、负责公司内部文件的起草、发布与管理；
3、负责公司活动的组织与实施。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，物业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；