岗位职责:
1.负责公司人力资源管理制度的拟定、完善。
2.根据公司的业务需求和人力资源规划，制定及调整组织架构，从而提升人效管理。
3.建立并完善招聘流程与标准，不断开发招聘渠道，满足各部门对人才的需求。
4.指导各部门开展岗位工作分析，岗位说明书与定编定岗工作，对公司组织结构优化提出改进方案。
5.负责推动公司绩效管理体系，指导各部门建立绩效考核指标及考核标准，组织实施绩效考评工作，追踪并组织实施绩效改善方案。
6.处理员工关系问题，包括员工沟通和协调，确保员工满意度和忠诚度。
7.负责推进公司年度、季度、月度工作计划的实施与跟进。
8.制定部门预算，进行合理的人力资源成本把控。
7.负责建立、策划和落实公司“人才库”，建立和维护后备人才梯队体系。
8.负责企业用工风险规划，包括招聘风险、合同签订风险、社保缴纳风险、工伤风险、解雇员工风险、保密和竞业禁止风险及劳动争议解决风险等防范及处理。
9.部门人才复制，包括确定人才标准、制定及实施培养计划，并对培养计划进行评估与反馈。
10.组织并跟进公司核心会议及接待工作。
11.优化并编制企业制度手册并监督各部门执行。
12.员工后勤保障工作及安全防范。
13.公司固定资产管理。
14.公司证件及档案管理的监督执行。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；有2年以上企业人力资源管理等工作经验。
2.接受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训并取得证件。
3.有较好的文字组织能力,撰写工作报告的逻辑思维能力较强。
4.熟悉国家相关劳动法律法规，掌握公司人力资源管理流程。
5.熟练使用办公软件、办公自动化设备。
做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
6.工作细致认真，谨慎细心、责任心强。
7.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心、执行力强。