1、组织公司人力资源规划工作的开展。
2、组织拟定、修改和实施公司的人员需求计划。
3、负责企业薪酬方案编制、修订、实施等工作。
4、建立、健全培训管理体系，并指导实施。
5、建立、健全企业绩效考评体系并跟踪执行。
6、负责企业劳动风险管理。
要求：
1、大学专科及以上学历；
2、人力资源相关专业；
3、性别不限；
4、5年以上工作经验，1年以上部门管理经验；
5、了解财务知识，5s管理知识；
6、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法规知识及相关地方法规；
7、 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力及环境与职业健康安全管理的相关知识。
8、薪资面议。
工作地点：涪陵+重庆主城