【岗位职责】
1、薪酬管理
-负责制定和实施公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬体系与公司的战略目标相符；
-分析、比较市场薪酬水平，制定薪酬调整方案，确保员工的薪酬水平具有竞争力；
-参与薪酬调研，了解行业的最新薪酬趋势，提出相应的调整建议。负责薪酬福利政策的宣传和解答员工关于薪酬福利方面的问题。
2、绩效管理
-主导制定和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖励机制等；
-设计和管理绩效考评工具和流程，确保绩效考核的公正性和有效性。帮助员工明确工作重点和提高工作效率；
-定期与各部门负责人进行绩效评估沟通，分析绩效评估结果，提出改善建议。
3、人力数据分析与报告
-分析和解读人力数据，发现问题和优化机会，并提出相应的改进方案；
-监测和评估薪酬和绩效政策的实施效果，及时调整和完善相关政策
4、法规合规
-熟悉并遵守相关的法律法规，确保公司劳资关系和薪酬方案的合法合规。
【任职要求】
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先，有3至5年人力资源工作经历，有快消品或线上销售公司工作经历者优先；
2、具有丰富的人力资源管理经验、具备搭建人力资源各体系经验；
3、具备经营思维能力，能够深入业务体系，从人力资源端形成有效方案，推动经营目标达成；
4、自驱力强、学习力强、适应能力强，具有良好的团队合作精神。
【福利待遇】
集团化公司发展空间大、五险一金、生日福利、团建福利、旅游福利、体检福利