根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续。
维护招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘等），优化人才库。
协助部门进行岗位需求分析，制定招聘计划。
员工关系管理
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理。
处理员工考勤、请假、加班等日常事务，维护HR系统数据。
薪酬与绩效
协助核算工资、社保、公积金等福利。
整理绩效考核数据，配合部门完成考核流程。
二、行政相关职责
日常行政管理
办公用品采购、发放及库存管理。
维护办公环境（如保洁、绿植、设备维修等）。
管理公司固定资产，定期盘点登记。
会议与接待
安排公司会议，准备会议资料，做好会议记录。
接待来访客户，安排差旅行程（订票、酒店等）。
文件与档案管理
管理公司合同、档案、公章等重要文件。
负责文件收发、登记、归档及保管。
制度执行与优化
监督公司规章制度的执行情况。
协助优化行政流程，提高办公效率。
三、常见任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：1-3年人事行政相关工作经验。
技能：
熟悉Office办公软件（Excel、Word、PPT）；
了解劳动法、社保公积金政策；
具备良好的沟通能力和服务意识。
加分项：
有企业工商变更、社保公积金操作经验；
熟悉OA系统、钉钉等办公软件。