岗位职能
1. 部门/团队管理：
全面负责招聘团队的日常运营与管理。
设定清晰的团队目标，并有效分解、传达和跟踪执行。
负责团队成员的招聘、选拔、入职、培训、绩效评估、激励与发展。
营造积极、高效、协作的团队氛围和文化。
2. 业务规划与执行:
根据公司整体战略，参与制定并负责执行招聘年度业务计划与预算。
监控业务关键绩效指标，分析运营数据，识别问题与机会，制定并实施改进方案。
确保部门工作高效、高质量地完成，达成既定业务目标。
负责相关项目/任务的规划、执行、监控与交付。
3. 专业领域领导：
作为招聘领域的专家和带头人，提供专业指导和技术支持。
深入理解行业动态、市场趋势、及最佳实践，并应用于工作中。
负责建立、优化和完善部门招聘管理制度、流程、标准和规范。
解决本招聘领域内的复杂问题和挑战。
4. 跨部门协作与沟通：
与公司内部其他部门建立并维护高效、顺畅的沟通协作机制。
有效代表本部门参与跨部门项目或会议，协调资源，推动协同目标的达成。
向上级管理层清晰、准确地汇报部门工作进展、成果、风险及所需支持。
必要时与外部合作伙伴、客户或供应商进行沟通协调。
5. 风险管理与合规：
识别并管理部门运营中可能存在的风险。
确保部门工作符合公司政策、相关法律法规及行业标准的要求。
任职要求：
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。
2. 工作经验：
5-10年以上相关工作经验，5年以上招聘团队管理或项目管理经验，具备成功带领团队达成目标的经历。
具备文旅行业招聘管理经验，以及特定行业的资深人脉或资源优先考虑。
3. 关键能力/素质：
领导力：能够以身作则，激励和赋能团队成员，建立信任和影响力。
决策力：能够在信息不完全或时间压力下做出合理判断和决策。
适应性：能够适应快速变化的业务环境和需求。
学习能力：持续学习新知识、新技能，保持专业敏锐度。
抗压能力：能够在压力下保持冷静和高效。
诚信与职业道德：具备高度的职业操守和责任感。
性格测试：需前做MBTI测试。