1、根据公司人力资源战略和年度生产经营计划需求编制年度人力资源招聘规划与体系建设；2、建立标准化招聘流程、面试评估体系及人才选拔标准；
3、根据公司人力资源需求，多方建立、拓展及维护招聘渠道，保证招聘渠道畅通;
4、招聘全流程管理：执行岗位需求分析、职位发布、面试、笔试安排等等；5、选拔培养人才，做好公司人才梯队建设 。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、招聘渠道方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。