负责全面的招聘、绩效、培训和员工关系管理。
工作内容：
包括制定招聘计划、员工培训与发展、薪酬绩效管理、员工关系维护等。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验优先；
3. 精通招聘、绩效、员工关系等任一模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。