岗位职责：
1. 战略规划：深度参与公司战略制定，根据业务方向，制定前瞻性的人力资源战略规划，明确人力发展目标与路径；
2. 体系建设：搭建和完善人力资源全模块管理体系 ，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等，确保体系科学有效且符合公司发展需求；
3. 构建卡文斯战略与人事体系融合的全链条执行机制 ：以推动战略落地和体系有效运转为核心目标 ，聚焦"职责 - 制度 - 执行"的深度融合，通过系统化的执行举措，将人力资源各模块从独立运作转化为协同联动的整体 ，确保战略规划与管理
体系真正渗透到组织运营的每个环节 ；
4. 团队领导：管理和指导人力资源团队，分配工作任务，开展团队培训与绩效评估，提升团队专业能力与协作水平；
5. 跨部门协作：与各业务部门密切沟通，了解用人需求与员工动态，提供解决方案，助力业务目标达成。
综合素养：
1.基本素养：诚信、礼貌有涵养，不随意的穿着打扮，不损人利己，拥有基本的社会道德，文明规范、职业操守；
2.责任心：对自己、伙伴、团队组织有高度的责任心，拒绝自私自利、行事自我；
3.执行力：拥有较强地反馈和完成任务的意愿 、能力、速度、程度；
4.自信心：对自己能够较好地承担和完成工作任务有足够地信息，恰当地认识到自我价值；
5.规划性：主动地设立工作目标，分解任务，把握时间，并注重过程中的风险把控；
6.学习能力：有主动学习的意愿，具备良好的学习能力；
7.分析能力：遇到问题，能够快速抓住问题的主要矛盾 ，并全面、仔细的分析事情的关联性；
8.总结归纳能力：能够在纷繁复杂的事情中找到起点 、顺序和重点，并按照事物不同点和相同点进行分类 ，将整个事情变得有条理性和规律性，便于他人进行记忆，理解；
9.情绪管理能力：能够较好地驾驭和控制自我情绪 ，并且对他人情绪能及时感知，较好的引导和分析；
10.创新能力：在工作中较多地出现新思路、新理论、新方法、新技术等。
任职资格：
1.本科及以上学历，硕士优先；30-40岁，8 年以上人力资源工作经验，有生物医药、实验动物行业经验或对该行业有一定认知的优先；3 年以上经理/总监经验；精通人力资源全模块，具备战略思维、组织变革能力；
2.熟练使用Excel（数据统计、函数应用）、Word、PowerPoint ；熟悉办公设备操作；
3.战略规划能力；团队管理能力；问题解决能力。