岗位职责：
1、推动搭建人才发展体系，建立人才供应链，实现人才的有效吸引、激励和保留机制；
2、研究人才发展趋势，建立并持续优化人才胜任力模型；
3、制定和落实各级人才培养计划，协调资源推进梯队建设和人才储备；
4、推动搭建人才评价体系，建设并推动评价中心设计及落地；
5、人才发展活动及培养项目的设计及推动。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、5年以上集团性企业人才发展工作经验，具备专业培训技能，以及系统性和集团化的项目经验；
3、具备人力资源数据分析能力，熟练掌握人才发展工具，对于人才评估，胜任素质模型建立，核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
4、具备出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决能力、人际敏感度及洞察力，优秀的沟通表达及呈现能力；
5、心态开放，积极主动，自驱力强，抗压性强，具有持续精进的学习力。