负责公司干部管理机制和干部队伍建设，履行如下职责：
1、匹配公司战略和业务需求，搭建公司干部管理体系，设计该领域的政策、流程、方案、模板工具等，推行落地；
2、主导该领域端到端运营，持续提升运营质量和效率，中长期优化改进；
3、使能HRBP、管理者和员工，贯彻落地设计理念；
4、洞察业界优秀实践和方法，业界标杆，持续研究制定可行性方案；
5、负责该领域IT系统规划和建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有5年以上干部管理工作经验，操盘过干部梯队建设、领导力提升等项目者优先；
3、具有比较强的学习能力和系统性思维能力，能够快速学习行业/专业知识，对外部变化敏锐；
4、诚实正直，具有原则性；有比较强的成就导向，抗压能力强，能迎难而上，主动担责；具有良好的跨团队协作能力和服务意识。