岗位职责：
1、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计招聘需求情况，组织开展简历筛选，人员甄别、专业测评等；
2、负责HR政策、制度、体系等在组织内部的落地执行；深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、与所属业务部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理所属业务部门员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上HRBP相关工作经验，擅长招聘，有SaaS、toB行业从业经验优先；
2、理解人力资源各项工作及三支柱模式，熟悉当地劳动法律法规；
3、具有业务化思维，数据化思维以及项目管理能力，能主动识别业务/组织内问题，协调各种资源推动解决；
4、具有良好的沟通协调能力，多任务多角色平衡能力，自我驱动能力及团队合作意识。