岗位职责：
1.负责执行公司招聘政策，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
2.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
3.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
4.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
5.领导交代的其他工作；
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上企业人力资源招聘相关工作经验；猎头经验加分
2.可接受出差；
3.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；