1，要求有点评到店、到商（餐饮） 1年以上客服工作经验。
2，正餐（非外卖）餐饮品牌的线上私域主管。
（1）通过与消费者沟通挖掘消费者需求反馈给门店（在线为主，偶尔电话），并给与门店如何更好服务客户等改进建议。 处理好与消费者之间的关系。
（2）我们做的不是传统意义上的客服工作，而是线上门店/客户管理工作，主要职责是以门店长期持续发展为方向，凡事即时与门店沟通，以门店经营者视角开展工作。
（3）工作内容不难，没有任何销售性质，重点以服务为核心，服务最主要还是需要真诚和上进心。
3，选择我们的劣势：
（1）我们刚来扬州开始招聘，在扬州目前规模不大。
（2）9点-24点排班制，上五休二，初期员工以12点-21点（休1小时）中班居多，会比较辛苦（晋升到班长级别基本以白班为主）。
（3）到扬州，我们旨在打造一个简单、坦诚的工作氛围和环境，坦诚关系到晋升考核，甚至落实到制度中，如果你不认可，可能不适合你。
（4）主管级别以上可能有去外地出差的需求。
选择我们的优势
（1）项目稳定，比一般的初创公司在财务方面要健康的多，扬州这边项目预算充足。
（2）其他公司有的福利我们都有，如五险、带薪年假，21点后车费报销等基本福利我们都会有，其他福利只要符合团队的长期价值都可以提（委屈奖，旅游等，有足够的福利预算）。
（3）薪资水平会比扬州当地同职位平均薪资高20%以上。
（4）有明确透明的晋升机制，一个季度一考核，符合职能要求的就涨薪。
（5）第二年平均薪资涨幅35%以上。
（6）至少在扬州组建百人以上团队，初期的人员晋升快。