1.负责工厂员工的全面薪酬管理的职能：包括但不限于考勤、假期、社保、薪酬福利计算发放等；

2.负责维护人力资源系统中员工的信息（入职、离职、调动、组织架构调整等）；

3.负责员工试用期评估及合同签订等员工在职周期的管理流程；

4.负责薪酬数据分析及HC统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

5.负责员工商业医疗保险的管理及福利体系的日常事务；

6.负责工厂员工工伤认定申请、工伤鉴定、特殊工时制等申请的工作；

7.参与薪酬管理范围内的审计工作，确保政策的有效合规执行。