岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的规划与优化，确保薪酬策略符合市场趋势和公司战略目标；
2、制定并执行绩效管理制度，设计合理的绩效考核指标和激励机制，推动员工绩效提升；
3、定期进行薪酬及绩效数据分析，为管理层提供决策支持，并提出改进建议；
4、参与公司薪酬绩效相关政策的制定与修订工作，确保制度的合理性和公平性；
5、维护薪酬绩效系统的数据准确性，确保各项薪酬福利政策的有效实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有3年以上薪酬绩效管理工作经验，有集团化公司或大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬绩效管理理论与实践；
4、具备较强的分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力；
5、熟练使用办公软件及薪酬绩效管理系统；
6、良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。