岗位职责

1. 深度对接业务部门，理解其战略目标与经营挑战，提供针对性人力资源策略，推动业务目标达成；

2. 组织所辖业务部门年度/专项招聘计划的制定与高效执行，确保关键岗位人才高质量、及时到岗；

3. 执行所辖部门的人才盘点与继任计划，协助搭建人才梯队，强化高潜人才的识别、培养与保留；

4. 推动绩效管理体系有效落地，协助设定科学目标、开展过程跟踪，并基于数据提出组织效能优化建议；

5. 落实常态化员工沟通机制，及时识别组织风险与员工诉求，提升员工体验与组织凝聚力；

6. 定期输出人力资源数据分析报告，为业务决策提供洞察支持。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、农林经济管理等相关专业优先；

2. 2年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，至少主导过1个完整HR项目；

3. 熟悉研发或市场营销至少一个核心流程，并能用业务语言高效沟通；具备农业科技行业背景者优先；

4. 具备扎实的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动改进；

5. 结果导向、抗压性强，具备优秀的跨部门协作与影响力；

6. 熟练使用主流EHR系统，并能灵活运用AI工具提升工作效率者优先。