1. 核心岗位招聘 - 深入理解财经主播岗位需求，独立完成招聘全流程工作 - 明确岗位胜任模型，按照要求完成招聘任务 - 优化招聘标准，提升关键岗位招聘效率和质量 ；
2. 组织架构完善 - 协助市场部负责人优化部门架构和岗位设置 - 推动人才梯队建设，制定核心岗位培养计划 - 建立岗位胜任力模型，明确各岗位发展路径 ；
3. 绩效管理与考核 - 协助制定市场部各岗位绩效考核方案 - 跟踪绩效考核执行情况，定期输出分析报告 - 推动绩效面谈和绩效改进计划的落实 4. 人才发展 - 识别团队培训需求，协助制定培训计划
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先
2.3年以上HRBP工作经验，有互联网/金融行业业务部门支持经验者优先 3.熟悉市场部各岗位职责和人才特征，具备独立完成招聘的能力
4.掌握绩效考核方法和工具，有完整的绩效管理实施经验