岗位职责：
1. 深度了解所支持业务部门的战略与发展，将人力资源策略与业务需求精准匹配，落实公司的人力资源战略。
2. 为业务发展提供人力资源支持，落实员工编制的合理规划、人效提升的可行性方案。
3. 定期进行组织盘点与诊断，识别人力资源痛点，针对性推行人力资源解决方案。
4. 负责业务部门的人员招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利、培训发展等多项人力资源业务落地与实现。
5. 落地公司企业文化理念，组织团建活动，并向员工解读各项制度政策，营造良好的团队氛围。
6. 作为跨部门纽带，联动COE与SSC优化协作机制，确保人力资源服务匹配业务需求，高效闭环。
7. 搭建员工沟通渠道，及时解决员工诉求，协调处理劳动纠纷与突发人事问题，维护和谐稳定的员工关系。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，8年以上HR工作经验，其中至少3年以上hr团队管理或HRBP岗位工作经验，具备半导体/制造业/汽车行业经验优先。
2. 精通人力资源各模块，熟悉人力资源三支柱模式，具备丰富的HRBP经验，在组织发展、人才管理和组织激励方面有成功实践。
3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的业务敏感度，快速理解业务，并能快速将其与人力资源工作相结合。
4. 具备良好的问题识别与解决能力，沟通协调能力强，积极主动，能够适应快速变化。