岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘工作；

2、不断完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、核心岗位类职位猎聘工作；

6、制定校招方案、实施校招工作；

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上招聘经验、2年以上校招经验；

3、IT行业，互联网行业优先；