岗位职责：
1.深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施；
2.基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；
3.协助部门进行内部组织结构优化，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4.传承公司文化，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5.感知与预判可能的组织行动需求与文化状态，掌握员工动态和个人需求协助部门开展员工关怀活动和培训；
6.主动及时提供专业建议和支持，即使反馈和解决团队发展需求。
岗位要求：
1.本科或以上学历；
2.熟悉人力资源管理基础内容，掌握人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化等某一模块专业知识和技巧；
3.优秀的管理、沟通协调和关系建立能力；
4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5.有亲和力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.精通各类常用办公软件（excel/ppt/word/等）。
符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。