工作职责：
1、完善与创新组织绩效管理模式、管理制度、绩效管理指标；
2、协助编制绩效管理方案，设计各单位、部门组织绩效指标；
3、收集绩效数据、并形成评价结果与分析报告；
4、与相关单位沟通绩效数据及达成情况，及时准确输出绩效结果，接受相关单位的审计及监督；
5、总结分析组织绩效开展的优缺点，开展持续改进工作。

任职资格：
1、专业要求：工商管理类、工业工程类、汽车类、机械类等专业；
2、企业管理知识面广，对数据敏感、具有一定的分析能力，善于学习、思维敏捷、热衷创新，文字功底好，较强的责任心和保密意识强，良好的沟通能力。
3、有汽车公司实习经验或项目管理实习经验更好；