岗位职责：
1、根据公司发展战略目标，协助制定并执行人力资源部年度工作计划；
2、参与制定绩效考核制度、组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、协助领导参与制定公司的薪酬福利体系制度，根据不同地区的政策，能够快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利，并立即做出调整方案；
4、负责审查复核每月工资报表，确保工资发放准确及时；
5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系；
6、协助管理各地分公司人事负责人，监督各分公司人事工作落实；
7、负责领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等管理专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作，接触过全人力资源全模块，至少擅长两个模块以上；
3、沟通表达、抗压能力、学习能力及责任感较强；
4、品行端正，事业心强，踏实务实，爱岗敬业，工作积极主动，大局意识强
5、目标导向和结果导向意识强，执行力强、工作效率高；
6、高科技制造、能源互联网行业相关工作经验者优先。
职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、五险一金