岗位职责：

一、战略规划

根据公司战略制定人力资源中长期规划，推动组织效能提升与人才梯队建设。

参与重大决策，提供人力资源战略、组织架构优化等专业建议。

二、体系搭建

完善人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化），推动制度落地与流程优化。

主导组织变革、人才盘点、OKR 绩效管理等项目，提升团队凝聚力与执行力。

三、人才管理

统筹招聘与配置，建立高效的人才引进机制，满足业务需求。

设计员工发展路径，组织培训与晋升体系，促进人才成长。

四、员工关系

处理劳动争议，优化员工沟通渠道，维护和谐劳动关系。

推动企业文化建设，策划员工活动，增强团队归属感。

五、跨部门协作

深入业务一线，提供针对性人力解决方案，支持业务目标达成。

协调内外部资源，确保政策合规性，规避风险。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。

工作经验：5 年以上人力资源管理经验，3 年以上同岗位经验，熟悉银行科技业者优先。

专业能力：

1）精通劳动法及相关政策，熟练操作人力资源管理系统。

2）擅长绩效薪酬、人才发展、劳动关系等模块，有成功项目案例。

综合素质：

1）具备战略思维与执行力，能适应快节奏工作，抗压能力强。

2）优秀的沟通协调能力，团队管理经验丰富。