岗位职责：
1、协助参与组织机构设计、定岗定编、人才结构和绩效考核等相关工作；
2、负责公司月度工资、绩效、提成数据的核算，保证工资准时、准确发放；
3、及时、有效的为员工提供薪资福利方面的咨询支持；
4、员工入离职办理，审核入离职材料真实性及完整性，对缺失内容催要，并及时归档；
4、负责试用期员工转正办理、《劳动合同》续签、离职等异动人员的面谈与手续办理；
6、员工档案、《花名册》的维护，对缺失内容进行补充，并实时更新，确保员工档案的完整性及连续性；；
6、部门领导安排的其他事务性工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、3年以上人事工作经验，教培行业优先；
3、原则性强，有较强的逻辑思维能力，沟通表达能力，团结协作精神 ；
4、精通excel等相关办公软件，对数据敏感，能够通过数据分析提出建议 ;
5、熟悉劳动法及各项人事政策。