工作内容：
1、参与薪酬绩效体系搭建，参与制定绩效管理制度和流程，并组织实施各层级员工的绩效考核管理工作；
2、推进公司薪酬绩效考核制度，汇总整理各部门绩效考核信息，开展评审工作，并提交分析报告；
3、公司员工每月薪酬绩效报表的制作；
4、负责各部门薪酬绩效考核面谈及制度解释，确保达到考核目标。
岗位要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业；
2、5年及以上薪酬绩效工作经验，熟练使用工资报表涉及的函数工具；
3、生产制造型企业、有百人以上薪酬绩效工作经验优先；
4、中级人力职称优先。
五险一金、免费午餐、免费班车、周末双休