1. 建立和完善各项人力资源及行政规章制度，并检查监督执行；

2. 制订公司岗位设置、人员编制、薪酬标准，并核定年度人员编制计划和年度人员需求计划，编制人力资源支出预算，进行成本控制；

3. 建立、完善公司招聘体系；负责员工培训与开发管理；

4. 建立、完善员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；

5. 完善薪酬管理制度，在框架下完成公司各项薪酬福利的统计和核算工作，实现公司的薪酬激励计划；

6. 负责公司的劳动关系的整体协调工作；

7. 负责公司会议组织、档案管理、办公环境秩序及员工仪容仪表等行政工作；

8. 负责管理公司各项行政资产，执行采购计划等后勤保障工作。

9. 做好公司团队建设及企业文化建设工作；