【核心职责】
1.战略与规划
-紧密连接业务，参与制定并推动执行与公司战略相匹配的人力资源规划。
-通过人才盘点与数据分析，为组织优化、人才梯队建设及核心人才保留提供关键决策支持。
2.人才供应链管理
-主导关键岗位的招聘与配置，建立高效能的人才吸引与甄选机制，确保核心人才供给。
-构建并优化公司培训发展体系，主导关键人才培养项目，提升组织整体能力。
3.绩效与激励
-设计并落地绩效管理体系，驱动组织目标高效达成与员工持续成长。
-管理并优化薪酬福利结构，确保内部公平性与外部竞争力，有效激励高绩效人才。
4.组织与文化
-管理员工关系，预防与处理劳动风险，营造积极、健康的雇佣环境。
-推动公司核心价值观落地，策划文化活动，提升员工敬业度与组织凝聚力。
5.体系与团队
-建立并持续完善人力资源制度、流程与政策，提升运营效率与合规性。
-领导人力资源团队，为业务部门提供专业、高效的人力资源解决方案。
【任职要求】
1.硬性条件
-本科及以上学历，5年以上HR经验，至少2年全面管理经验。
-精通人力资源至少两个核心模块（如招聘、OD/TD、绩效），并具备全模块视野。
-熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的合规操作与风险控制能力。
2.核心能力
-商业敏锐度： 能深刻理解业务逻辑与挑战，并将之转化为有效的人力资源举措。
-战略影响力： 具备出色的沟通与协调能力，能在管理层推动人力资源相关变革。
-系统性思维： 擅长体系搭建与流程优化，能够从无到有或从有到优地建设项目。
-数据分析力： 能够通过人力资源数据分析发现问题、洞察趋势并支持决策。
-团队领导力： 具备优秀的团队管理与培养能力，能激发团队潜能。
【福利待遇】
1. 工作时间：
08：35-17：35 中午休息一个半小时；
周末双休，法定节假日正常休息。
2. 薪资待遇:
基本工资+绩效工资+全勤奖+年终奖金+（业务岗位-业绩提成）；（该岗位薪资不设限，根据能力来定）
定期调薪，绩效超额奖金等
3. 公司福利:
入职缴纳五险一金，带薪年假，节日福利，员工体检，定期团建，员工旅游等；
公司内部有茶歇区，配备微波炉、冰箱、零食盘、水果等；